Pozytywy zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• gigantyczna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Pamiętaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezwykle trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – ponieważ ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niezmiernie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w samej rzeczy cała firma.
