Odprężony podwładny wykonuje zadania lepiej . To komunał, ale tonu emocjonalnego jaki panuje w przedsiębiorstwie nie można pomijać. Gdy jest słaby, rośnie fala wypowiedzeń, podwładni nie realizują zadań , a deficyt zaangażowania w zadania przynosi straty przedsiębiorstwu. Jak zatem zatroszczyć się o przyjazną firmę? Dostarczając teamom od czasu do czasu trochę przyjemności. Na przykład dzięki